تسجيل الدخول

الرضا الوظيفي

​​استبانة قياس رضا الموظفيـن:

يعمل برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي على قياس رضا موظفي حكومة رأس الخيمة اعتماداً على استبيان الرضا الوظيفي والذي يهدف إلى معرفة مدى رضا الموظفين عن العناصر الأساسية للرضا الوظيفي من أجل تحديد نقاط القوة ونقاط التحسين بصفة دورية ، ويتضمن الاستبيان العناصر التالية:

  • ​الراتب والمكافآت: ويُعنى بالراتب والمميزات المالية وقيمة المكافآت ومدى العلاقة بين الدخل والأداء.
  • طبيعة العمل: ويُعنى بحجم أعباء العمل وعدد ساعاته وبيئة الشغل والأمن الوظيفي والقدرة على التأثير على القرارات وفرص استخدام وسائل التكنولوجيا والقيام بأعمال مهمة.
  • بيئة العـمل: الالتزام بشروط الصحة والسلامة وتوفير البيئة المناسبة للأداء المتميز.
  • الشفافية: شفافية التوجهات الإستراتيجية والإجراءات الإدارية.
  • التطوير: ويُعنى بفرص التطوير والتقدم بالسلم الوظيفي.
  • العلاقة مع المدير: ويُعنى هذا العنصر بالاتصال مع المدير المباشر وتقدير المدير للإنجازات وعدله ومهارته الإدارية.
  • العلاقات: ويُعنى بالعلاقات مع المتعاملين الداخليين والخارجيين ومدى التعاون بينهم.
  • الرضا عن العمل: ويُعنى بالرضا العام عن العمل.

قم بتحميل الاستبا​نة

arabic 5.jpg